信必达（Sinbida）的企业文化，是一个以“信”为魂、以“达”为行的闭环系统。它始于对信任的坚守，成于对承诺的兑现，并在这个过程中，通过不断的自我革新与内外协同，最终实现与全球工业的共同生长。这套文化体系，是信必达在全球市场中最坚实的“无形资产” 与“信任凭证”。

我们构建一个以使命为基石、愿景为灯塔、价值观为支柱的文化金字塔，顶层由一系列具体、可执行的行为准则来支撑，确保文化不止于墙上的口号，而是每个员工的日常行动。

我们的愿景、使命和价值观是：

1. 使命：我们为何存在

中文： “铸就可信赖的材料基石，赋能全球工业创新”
英文： "To Forge Trustworthy Material Foundations for Global Industrial Innovation"

• 内核解读：

• “铸就”：呼应新材料从烧结、熔炼到成型的工艺本质。

• “可信赖的基石”：将产品定位为客户供应链中不可替代的硬支撑。

• “赋能全球工业”：明确市场边界与价值所在，从“卖材料”升级为“为客户创新赋能”。

2. 愿景：我们去向何方

中文： “成为全球工业刀片首选的新材料合作伙伴”
英文： "To Be the Preferred New Materials Partner for Global Industrial Leaders"

• 内核解读：

• “首选”：定义市场地位，不仅是供应商，更是解决方案的伙伴。

• “全球工业刀片巨头”：锁定高端市场，倒逼技术、服务与管理国际化。

• “合作伙伴”：旨在构建长期、稳定、互信的战略关系。

3. 核心价值观：我们信奉什么

四大价值观是信必达文化的核心支柱，它们共同支撑起企业的使命与愿景：

• 信守不渝：

• 对内：数据真实，质量红线不容挑战。

• 对外：合同即法律，交付时间精确到小时。

• 英文： "Uncompromising Trust"

• 使命必达：

• 对结果负责：即使面临极限挑战，也要穷尽一切可能兑现承诺。

• 英文： "Relentless Delivery"

• 精进创新：

• 在氧化锆纯度、钨钢硬度等核心参数上，追求毫米微光的改进。

• 英文： "Continuous Evolution"

• 和合共生：

• 倡导“跨文化同理心”，尊重并融合客户所在地的商业习惯。

• 英文： "Collaborative Growth"